拖欠工資如何處理？
繼溫家寶總理為農民追討工錢到現在，從政治法律角度上來說，解決拖欠工資問題已經提高到了黨和國家依法執政的高度。能否確保正常發放工資，直接關系到廣大干部職工的切實利益，關系到國家機關的正常運轉和各項事業的發展，關系到整個社會的安定團結，是黨中央、國務院和自治區黨委、自治區人民政府重點關注的大問題。能否確保單位正常發放工資，是衡量各級人民政府、各部門是否講政治、顧大局，是否嚴格按照江澤民總書記“三個代表”重要思想來履行政府職能的重要標準.
工資支付的時間和要求：
第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
第二，用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。
第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
無故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
【無故克扣和拖欠工資的后果】
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
【律師警示】
關于工資拖欠的糾紛爭議，一般勞動者常常處于被動地位。因為工資是工薪階層的飯碗，誰也不會輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被吵了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因為訴訟時效的限制，超過60天以前的，仲裁就不予支持了。
建議勞動者，出現工資拖欠情況，可以及時到勞動監察備案。在勞動監察部門舉報還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報復的風險。
【相關法規】
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。勞部發[1994]489號文《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次；實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。”單位如不按時發放工資，員工應盡快向當地勞動部門舉報以便及時處理。

先找勞動仲裁機構，未果的話爆電視臺等媒體，爆工商局。不給工資就讓人查他吧！！