1、公司沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你要辭職，就以公司不簽勞動合同，不依法支付加班工資為由，屬合法解除勞動關(guān)系，并可獲得經(jīng)濟補償，第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、你單位的工作時間嚴重違法，按你所述，每月只休息兩天，全年只休息了24天，每天還超時工作。根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，索取加班工資，并按下述規(guī)定方法計算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 每加一小時班加班工資為：小時工資×150% 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 4、公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，并補交所有相關(guān)費用。 5、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁定書，向公司索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 6、你仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。