員工未滿試用的應(yīng)提前3天辭職，3日后廠方必須把他人的工資付清；否則就違反勞動(dòng)法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)；未滿試用期是不能要取勞動(dòng)合同的。不過(guò)試用期要看廠方如何定的或定到何時(shí)才滿試用期。

有關(guān)規(guī)定：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 

(四)考勤記錄； 

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 

 

完全是沒(méi)有人道的公司，肯定不能再待下去，去勞動(dòng)局告發(fā)

不清楚你的合同是怎樣寫的，合同上面的情況，有時(shí)候也是難以把握的。