員工在生產(chǎn)過程中違反規(guī)定造成了產(chǎn)品方面損失，罰款可以在其工資中的個(gè)人所得稅前扣除。一定要在扣除個(gè)人所得稅后的“實(shí)發(fā)工資”里扣這個(gè)罰款。而這樣做產(chǎn)生的后果是，發(fā)放工資，和營(yíng)業(yè)外收入都混在一起了，不太好。
這樣做的憑證如下：
借：應(yīng)付工資
  貸：營(yíng)業(yè)外收入
      現(xiàn)金

如果直接交錢罰款，則很簡(jiǎn)單：
  借：現(xiàn)金
    貸：營(yíng)業(yè)外收入

對(duì)職工罰款，無論抵減管理費(fèi)用還是計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，對(duì)損益都無影響；但是如果直接從應(yīng)付職工工資薪金中扣除，可能少繳個(gè)人所得稅。

員工罰款一般的做法是計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入。
有些情況比如員工賠償丟失、損壞及罰款之類的看實(shí)際情況也有計(jì)入其他應(yīng)收款的（看實(shí)際情況）

      有專門的表格記錄并且是個(gè)專門的項(xiàng)目，在罰的同時(shí)最好就是有獎(jiǎng)勵(lì)，把這兩項(xiàng)設(shè)為一個(gè)財(cái)務(wù)管理的項(xiàng)目來做，這樣會(huì)更清晰每個(gè)人的錯(cuò)與優(yōu)。會(huì)更大成都府發(fā)揮每個(gè)人工作的積極性。