首先是要自己的改變呀：改變對工作的看法  改變工作內容 改變工作氣氛 專心致志地投入進去自我解決問題  提升快樂價值 

還要把自己的愛傳遞給他人呀。。

     每個人都需要展現自己的價值。當我們認識自己的價值，且這種價值獲得普遍地認同時，我們理所當然會感到快樂。工作中，我們最基本的價值是兢兢業業地把工作做好，確保出色地完成自己的本職工作。另外，我們還要培養自己面對問題的態度和解決問題的能力。

       

 要工作快樂，就要先搞清楚為什么不快樂，這樣就好辦了。

        激勵無時無處不在，我們應該注意在日常生活中給予員工足夠的關心，跟他們結成要好的朋友，建立一種與員工共同努力、良好服務的家庭氛圍與“兄弟”感情。在員工難過或者繁忙的時候，主管或店面的經理人員若能適當地給他們一些意想不到的驚喜，一定能讓他們處境變得好一點，不但如此，更重要的是，讓他們知道你對他們的關心和細心。如：
         ◆給你的新員工一句贊美
         ◆替員工取信，親自送給他們
         ◆給心情不好的員工一份不署名的小禮物
         ◆給支援你的單位送一份謝禮
         ◆給員工打個電話，告訴他你欣賞他（她）做事的方法
         ◆送員工一本他（她）喜歡的書籍、雜志
         ◆外出午餐時，帶一份冰激凌給值班的員工……

時常組織一些員工活動。多點關愛。多多交流。