如何管理慢性子員工
員工慢性子怎么辦？如何來提升他們？
4 條回答
回答者: 李連榮
2026-01-04 11:16:29
一、常提醒。記得青鳥有位老師每次上課都得掐點到課堂，教學主管就想了個辦法，每次快上課，主管就在走廊大聲提醒，@#老師上課拉，遲到學生會討厭的，幾次之后，那個老師覺得有點丟人，自然就提前到班級去了。
二、常溝通。有比較重要的工作內容的時候，一定在合適的時間督促工作進度，詢問工作完成率如何了。再加上績效考核效果更加顯著。
三、常培訓。快速執行，以結果為導向，向過程要結果，適度末尾淘汰。團隊快速執行的文化深入開展下去， 我相信每天員工信心飽滿的高效工作著，慢性的人在這樣的團隊里一段時間，自己就自然快起來了。
回答者: 打架魚
2026-01-04 11:16:29
加強管理制度，提高績效考核，經常提醒他，有時還要加強培訓。
回答者: 匿名回答
2026-01-04 11:16:29
慢性子更多是熱情不夠，做一些激勵措施來激發他們的工作熱情。
回答者: 雪條
2026-01-04 11:16:29
也許就是她自己的性格，要對癥下藥，好好教導
