老員工帶新員工的獎勵制度
老員工帶領新員工你們有沒有獎勵制度呢？帶領新員工也不容易啊！
2 條回答
回答者: 成就輝煌
2026-01-04 11:16:29
讓老員工跟新員工在薪資待遇或晉升方面掛上關系，比如說老員工如果要提職責必須有接班人，再比如帶出來的新人越多，說明老員工能力越強可優(yōu)先提干，再說如果老員工帶出來的新人能做到管理層的話，可給老員工一次性500-1000元的獎勵。
回答者: yijiaren
2026-01-04 11:16:29
我個人認為，關于老員工帶新員工的問題，首先可以肯定的是能帶徒弟的老員工業(yè)務能力超強、個人素質高等，帶徒弟能好的鍛煉他的教練能力，一旦到綜合能力都具備的情況下，離做管理層還遠嗎？我認為，不用給予獎勵。
