如何在企業中讓老板快速地提升自己，這是每位員工都非常關心的問題。我認為要想得到快速提升就必須做好以下幾點：

    一、立足當下、著眼未來

    要想快速首先得到提升必須做好當下的本職工作。這是實現快速提升的基礎。如果自己的本職工作都沒有做好，想要得到提升是不可能的。所以做好本職工作上老板放心這是基礎。如果你能做得超出老板預期，甚至能給老板一個驚喜那就更好。做好本職工作的同時，要把眼光放得長遠一些，可以把自己本職工作以外的事情，經過深思熟慮把成熟的建議和想法向老板匯報。在匯報工作的同時順便把好的建議提出來，這祥會使老板對你刮目相看，漸漸地也會把更多的工作交給你。這祥你做得越多，提升得也越快；

    二、培養堅強的意志力

    職場的工作表面看似風平浪靜，其實在很多時候也是暗流涌動，要想一帆風順地做成一件事情也非易事。在成長的過程中，每個人都會經歷過挫折和打擊，這很正常。你要想成就，就要正確地看待這些。俗話說木秀于林，風必摧之。之所以有人打擊你，是因為你很優秀。你要培養堅強的意志力，不怕打擊。打擊的越強烈，說明你離成功就越近。縱觀世界上的偉人，他們的一生莫不經歷了幾起幾伏，他們是憑著必勝的信心和堅強的意志力才走過來的。所以你要想快速成長，堅強的意志力是必不可少的條件；

    三、絕不情緒化

    情緒化是一個人成功的大敵，尤其是企業的決策者。常言說沖動是魔鬼。身居高位的人無不是臨大事而面不變色，氣定神閑。你要想成就自己，要想快速提升就要不斷地修煉自己，絕不做一個情緒化的人。當然人不可能永遠或處處都能做到穩如泰山、鎮定自如，但至少在職場、在人生的重大的抉擇時刻你不能情緒化地簡單處理，否則造成的損失將難以估量；

    四、能獨擋一面

    獨當一面是一個人走向高位的重要技能。當老板把一個團隊、一個部門、甚至一個公司全交給你打理的時候，就是他認為你已經能夠獨擋一面的時候。要想通過你的努力能使一個團隊充滿活力、能使一個部門有超強的凝聚力、能使一個公司自如運營，這需要多方面的技能。如你帶團隊的能力、綜合管理能力、溝通能力、授權能力、基本的財務知識、親和力等等。這些基本功都是要在平時勤修苦練的。機會是留給有準備的人的。當你練就了這些功力，一旦機會來臨，一切都是順理成章，水到渠成的事；

    五、讓自己不可替代

    讓自己不可替代是一件高難度的事情。一個人永遠不可能在所有的方面都不可替代，在某個方面或某個領域不可替代就很難得了。所說的不可替代是指在公司或團隊中，你在這個方面或這個領域是絕對的權威，你的價值或權威是其他人所無法比擬的，或者你在老板的心目中的信任度不可替代。如果你能做到這個層面，那就會提升的更快、更高，不再會有失業之憂了。

    作為公司的老板，自己的魅力如何才能有所提升呢？

    職業專家通過研究魅力型領導和其他具有魅力的人士，找到了一些領導魅力共同的特征和行為方式。這些發現可以幫助你增加自己的領導魅力。

    1、傳達藍圖。有領導魅力的領導者會提供一個令人激動的圖景、描繪組織的目標以及如何實現。藍圖遠不止是一個預測，因為它描繪了整個組織或組織單元的發展圖景。一名律師事務所主任可能這樣傳達一幅藍圖：“我們的團隊將成為整個地區最專業和最出色的團隊。”

    你在職業規劃中已經規劃了自己的中期和長期目標，并有許多設想。把它們與組織的前景結合起來，也就是將你的職業規劃策略與自己的工作策略聯系在一起，與下屬、上級溝通這些信息。

    2、使用比喻、比擬和真實故事。有領導魅力的領導者經常采用豐富多彩的語言來激勵周圍的人，使他們感到興奮，干勁十足，斗志昂揚，或使他們在工作中充滿自豪感。一位維修部經理會對下屬說：“我們就好像一所房子里的空調系統。很多人不多考慮我們，但是沒有我們，他們的生活將會非常不舒適。”像這位經理一樣，只要你稍加留心，生活中有足夠的題材供你使用。

    講述真實的故事，可以增加溫柔的觸動，建立與同樣熟悉這個故事的人之間的聯系，形成和睦的人際關系。

    3、激發信任和信心。團隊成員一致認為，領導者必須表現出誠實、正直和可信。讓自己言出必行，言行一致；通過一種禮貌的、得體的方式讓人們了解你的所取得的成就。有魅力的領導者絕不含蓄，相反，他們很自然地展現自己的榮耀，并讓別人意識到他們有多么重要。

    并非出于炫耀和自我欣賞，更不是自夸，你的確應該讓別人了解你所取得的成就，向他人解釋你在團隊中所扮演的重要角色，或者你是怎樣完成一些艱巨任務的。這些會讓人們對你的能力給予信任。

    坦誠地說出你想要的，而不是拐彎抹角或吞吞吐吐。如果你想要別人幫助你，不要說：“你忙嗎？”相反，問：“你能幫我解決手頭的一個問題嗎？”。

    注意用非言語信號表現，你是值得信任的。站立時，挺直；保持良好的姿勢，減少煩躁的、惱人的、用腳打拍子的動作，以及沒有音調的講話；快速走路，但不顯得驚惶失措；穿著時尚。塑造成功的形象，是職業規劃的重要策略。

    4、展現積極的情緒和熱情。用你的活力和足智多謀使別人對你產生深刻印象。面對團隊成員時，隨時表達你的感情，比如“我很興奮，因為我們在10月中旬就可以達到年度目標了”。用非言語方式表達你的熱情。經常微笑，即使你沒有處在愉快中。讓你握手的效率倍增，有力地握手；和別人進行足夠的目光接觸。

    5、樂于承擔個人風險。有領導魅力的領導者通常是冒險主義者，而冒險行為也會增加他們的魅力。

    將以上策略、技巧添加到你的職業規劃策略中，在職場上加以運用，你的領導魅力必然大增。

領導最好兩件事情就好了， 1、指引餐廳發展方向，2、做好員工激烈。

帶動員工的積極性很重要。