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員工績效不好的16個原因.doc

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績效管理的價值在于幫助員工改善績效，提高企業(yè)業(yè)績。管理者要善于發(fā)現(xiàn)員工績效不好的原因，并制定針對性的改善措施，努力提高員工的工作績效。本資料探討了員工績效不好的原因，供參考！
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