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人員甄選，別讓感性勝理性

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人員招聘、甄選是一項(xiàng)專業(yè)化、程序化的工作，在細(xì)節(jié)落實(shí)過程中難免會(huì)受到個(gè)人感性因素的影響。針對關(guān)鍵崗位以及高級管理崗位，人力資源部門務(wù)必保持必要的理性。
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