一般在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)企等才有的探親假，現(xiàn)在被武漢不少餐飲企業(yè)引入。昨天，在武昌的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者看到，臨近春節(jié)，武漢招工最難的餐飲企業(yè)不少都打出了“假期牌”，希望以此留住員工、增加自身吸引力。

　　在武昌丁字橋的納杰人才市場(chǎng)，記者看到，一家餐飲企業(yè)招聘啟事除常見(jiàn)的薪酬水平外，還額外列出了12項(xiàng)福利待遇，免費(fèi)食宿、五險(xiǎn)一金自不用說(shuō)，僅帶薪假就有年假、探親假、路程假、病假等4種。該公司招聘負(fù)責(zé)人稱，餐飲企業(yè)節(jié)假日最忙，而且隨著“春節(jié)在外吃飯”的市民逐年增多，過(guò)年現(xiàn)在也不能放假了，所以只好將平常的假期多增加一些，盡量平衡員工的心態(tài)，“只要是正當(dāng)理由的休假，我們都照準(zhǔn)”。

　　在另一家連鎖快餐型企業(yè)的展位前，同樣也標(biāo)明了探親假、路程假等福利，招聘人員說(shuō)：“我們雖然不是國(guó)企，但考慮到員工工作時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度大，所以日常假就放得松一些，特別是對(duì)省外員工，花在路上的時(shí)間是不計(jì)入探親假的天數(shù)，就是希望他們回家后還能回來(lái)接著上班”。

　　對(duì)此，納杰人才資深人力資源顧問(wèn)尹雷說(shuō)，春節(jié)前后是餐飲企業(yè)招工最緊張的時(shí)候，尤其是“85后”、“90后”的年輕人很難招，各企業(yè)只有想方設(shè)法拼福利，甚至引入了一些只在國(guó)有單位實(shí)行的制度。不過(guò)，綠滿家專家提醒求職者，很多公司的福利待遇都要求工作滿一年以上或含有“旺季不得請(qǐng)假”等附加條件，建議應(yīng)聘前先咨詢清楚、自己是否能勝任，避免不必要的誤會(huì)或損失。